Απόλυση χωρίς αποζημίωση λόγω facebook!
Στο facebook εν ώρα εργασίας; Με την απόφασή του το Πρωτοδικείο Αθηνών θεωρεί ουσιαστικά ότι η επανειληµµένη περιήγηση σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης µπορεί να κλονίσει τη σχέση εµπιστοσύνης εργοδότριας εταιρείας – υπαλλήλου Το Πρωτοδικείο Αθηνών κινούµενο σε... διαδικτυακή τροχιά έκρινε ότι η απόλυση εργαζοµένης σε αεροπορική εταιρεία χωρίς αποζηµίωση είναι απολύτως νόµιµη, θεωρώντας ουσιαστικά ότι η επανειληµµένη περιήγηση στο facebook και σε άλλες ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης εν ώρα εργασίας µπορεί να κλονίσει τη σχέση εµπιστοσύνης εργοδότριας - υπαλλήλου.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ που δημοσιεύουν σήμερα ""Τα Νέα", η υπόθεση αυτή είναι µία από τις πολύ σπάνιες περιπτώσεις που έχουν απασχολήσει τα ελληνικά δικαστήρια. Σύµφωνα µε όσα προκύπτουν από την απόφαση (υπ’ αριθµόν 34/2011) το αµάρτηµα της υπαλλήλου, η οποία προσέφυγε διεκδικώντας αποζηµίωση για την καταγγελία της σύµβασής της, ήταν η επισκεψιµότητά της στο facebook σε καθηµερινή βάση και σε ώρες εργασίας.
Συµπεριφορά που θεωρήθηκε αντισυµβατική εκ µέρους της αεροπορικής εταιρείας, καθώς από τον ?εκέµβριο του 2008 είχε αποσταλεί ηλεκτρονικό µήνυµα µε το οποίο οι υπεύθυνοι... έβαζαν φραγή στο προσωπικό απαγορεύοντας να επισκέπτεται ηλεκτρονικές σελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Παρά την απαγόρευση όµως, η υπάλληλος επισκεπτόταν το facebook για να διαβάσει και να γράψει τα δικά της σχόλια, ενώ υπήρξαν φορές που όταν την καλούσαν πελάτες για κρατήσεις εισιτηρίων, τους ζητούσε να επικοινωνήσουν αργότερα µε την εταιρεία επικαλούµενη ότι το σύστηµα έχει πέσει και δεν µπορούσε να τους εξυπηρετήσει.
Διαβάστε όλο το ρεπορτάζ της Μίνας Μουστάκα στα ΝΕΑ http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artId=4627414
