Τι δήλωσε στον “REAL FM” για την απεργία στα ΕΛ.ΠΕ ο Δ.Σ. του ομίλου Γρηγόρης Στεργιούλης

Συνέντευξη του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε., Γρηγόρη Στεργιούλη, φιλοξένησε ο ραδιοσταθμός  “REAL FM”  και η δημοσιογράφος Κάτια Μακρή, με αφορμή την τετραήμερη απεργία, στα Ελληνικά Πετρέλαια: ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ: Διάβασα από την ανακοίνωση των εργαζομένων κύριε Στεργιούλη, ποια είναι τα αιτήματά τους. Και πραγματικά, δεν είναι μισθολογικά, δεν είναι ασφαλιστικά αιτήματα. Και θέλω να μου πείτε τι γίνεται με αυτά. ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ : Πολύ ενδιαφέρουσα ερώτηση και ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δίνετε να απαντήσω.   Όσο   μπορώ   τουλάχιστον,   μέσα   στο   σύντομο   χρονικό   διάστημα   που   θα   μπορέσουμε   να μιλήσουμε. Πρώτα απ’ όλα θα ήθελα να απευθύνω ένα ερώτημα στους ακροατές σας, ρωτώντας πόσοι από αυτούς θα ήθελαν να δουλεύουν στα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ. Φοβάμαι ότι είναι ρητορική ερώτηση… ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ : Κοιτάξτε, εγώ δεν ήθελα να το θίξω αυτό, γιατί πραγματικά κατά το παρελθόν έχουμε ακούσει, δεν ξέρω βεβαίως αν ισχύει ακόμα αυτό το καθεστώς, αλλά είχαμε ακούσει για 17 μισθούς, αν δεν κάνω λάθος. ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ : Όι μισθοί είναι ένα θέμα. Το κυριότερο όμως που θα ήθελα να σας πω, είναι ότι πρόκειται για μια εταιρία η οποία ανταγωνίζεται στο διεθνές περιβάλλον και το μόνο πράγμα που έχει να αντιπαραθέσει   στον   περίγυρο   της   ΝΑ   Μεσογείου,   είναι   η   παραγωγικότητά   της.   Πρόκειται   για  εταιρία «εντάσεως   κεφαλαίου»   και   όλος   αυτός   ο   εξοπλισμός   που   διαθέτουμε   πρέπει   να   λειτουργήσει   από ανθρώπους εκπαιδευμένους, πολύ υψηλής κατάρτισης και  ποιότητας, μέσα από  ένα οργανόγραμμα  και τρόπο οργάνωσης ο οποίος απέχει μακράν από την δεύτερη ελληνική επιχείρηση. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ : Πάντως, κι εγώ αυτό ήθελα να σας πω κύριε Στεργιούλη: ότι βεβαίως μπορεί να παίρνουν   υψηλότερους   μισθούς,   σύμφωνοι,   αλλά   ζητούν   την   ασφάλειά   τους.   Αυτό   δεν ανταλλάσσεται ούτε με 17 ούτε με 37. ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ : Εχετε απόλυτο δίκαιο και μιλάτε με το στόμα μου. Χαίρομαι που το λέτε. Αυτούς τους  8  μήνες που αναλάβαμε,  δυστυχώς  μερικές  ώρες πριν το τραγικό δυστύχημα  της 8^ης του Μάη,  οι πρώτες μας ανακοινώσεις ήρθαν να συνάδουν με τις ενέργειές μας οι οποίες ακολούθησαν. Δηλαδή, ένα πλαίσιο   μέτρων   μακράς   πνοής,   τριετίας-   τετραετίας,   μεγάλο   μέρος   των   οποίων   ήταν   φυσικά   και   η εκπαίδευση.   Και   μάλιστα   η   βασική   πρότασή   μας,   η   οποία   σημειωτέον   ψηφίστηκε   ομόφωνα   από   το τελευταίο μας Διοικητικό Συμβούλιο - μηδέ των εκπροσώπων των εργαζομένων εξαιρουμένων, είναι ένα πλαίσιο το οποίο ουσιαστικά επιτρέπει τη δημιουργία «μαξιλαριού», θα έλεγα, εφεδρείας εργαζομένων οι οποίοι   θα   χρησιμοποιηθούν   για   να  καλύψουν   τα   κενά  απουσιών   και   εκπαίδευσης.  Υποδείξτε  μου  μια δεύτερη ελληνική επιχείρηση, η οποία κάνει κάτι αντίστοιχο. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ: Πόσοι είναι αυτοί οι εργαζόμενοι οι οποίοι… ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ : Εχουν ήδη προσληφθεί 84 και μέσα στην επόμενη τριετία θα προσληφθούν άλλοι 170.   Αυτοί   θα   ενταχθούν   κυρίως   στα   παραγωγικά   μας   τμήματα,   θα   είναι   πλεονάζον   προσωπικό   του ισχύοντος οργανογράμματος. Για να καλύψει, όπως σας είπα, κενά, ασθένειες, απουσίες και εκπαίδευση. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ: Αρα, λέτε ότι αυτό το αίτημα των προσλήψεων εσείς το έχετε ήδη καλύψει. ΓΡΗΓΟΡΗΣ   ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ   :  Όχι   μόνο   το   έχουμε   ήδη   καλύψει,   αλλά   έχουμε   δημιουργήσει   «μαξιλάρι» πλεονάζοντος προσωπικού. Γι’ αυτό και πραγματικά δεν καταλαβαίνω την φιλοσοφία πίσω από την απεργία. Και επιτρέψτε μου να σας πω, επειδή σήμερα γυρίσαμε σε όλα μας τα διυλιστήρια, έχω την αίσθηση ότι και οι περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται λίγο αμήχανοι ως προς το αίτημα αυτό. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ: Ως προς το αίτημα της εκπαίδευσης, το οποίο επίσης θεωρώ πολύ σοβαρό; ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ :  Κοιτάξτε, εδώ κάνουμε πάρα πολλές κινήσεις. Καταρχήν, επειδή αναγκαστικά ο φόρτος της συντήρησης μας έχει μια «ημιτονοειδή καμπύλη» και μπαίνουνε πολλοί εργολάβοι μέσα στις εγκαταστάσεις, δημιουργήσαμε μια Σχολή για τα θέματα ασφάλειας όπου πάρα πολλές ώρες εκπαιδεύουμε κόσμο   ο   οποίος   πρόκειται   να   ασχοληθεί.   Δεύτερον:   έχουμε   εφαρμόσει   ένα   εντατικό   πρόγραμμα εκπαίδευσης που λέγεται “εκπαίδευση μέσα στον χώρο εργασίας”, το οποίο θα εντατικοποιηθεί.  Και   το  πρωτοποριακό   από  τα   μέτρα   που   πήραμε   κα Μακρή,  είναι  ότι αυτές οι ώρες δεν θα γίνονται υπερωριακά  όπως σας  εξήγησα, αλλά θα  γίνονται  μέσα  στο  ωράριο εργασίας. Επομένως, οποιαδήποτε υπερβολική κούραση, οποιαδήποτε  ένταση πρέπει οι  εργαζόμενοι να  κάνουν  πέραν  του ωραρίου  τους, καταρρίπτεται. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ:  Κύριε Στεργιούλη, θα έχετε μιλήσει φαντάζομαι με τους εργαζόμενους. Γιατί, εσείς δεν είσαστε και μια εταιρία που έχει και ανταγωνιστική σχέση με τον εργαζόμενο, για να το πω έτσι. Συμπορεύεστε σε πολλά πράγματα τόσα χρόνια και το έχουμε παρακολουθήσει αυτό. Θέλω λοιπόν να ρωτήσω: θα ήρθατε σε επαφή μαζί τους. Γιατί αυτή η απεργία τότε, αν τα αιτήματά τους έχουν ήδη ικανοποιηθεί σε μεγάλο βαθμό; ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ :  Κυρία Μακρή, διαισθάνομαι ότι αυτή η απεργία  είναι μια «άκομψη» αλλαγή ατζέντας. ΚΑΤΙΑ ΜΑΚΡΗ : Δηλαδή; Για να το καταλάβουμε κι εμείς. ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΥΛΗΣ :  Θυμηθείτε τις προηγούμενες ημέρες τι έχει γίνει. Υπήρξε μια συμφωνία με το Ιράν,   η   οποία  κατά  τη   γνώμη μας είναι πολύ  ικανοποιητική. Δεν θα   ήθελα να   επεκταθώ  περισσότερο. Ανακοινώνουμε εντός των ημερών ένα ΕΒΙΤDΑ το οποίο θα είναι ιστορικό ρεκόρ.   Aλλάζουμε τελείως το μοντέλο της παραγωγής μας, προχωρούμε σε έναν μετασχηματισμό συνολικό της διαδικασίας μας η οποία γίνεται   «παραγωγικο-κεντρική»   και   κυρίως   ανταγωνιστική   στο   νέο   περιβάλλον   που   καλούμαστε   να αντιμετωπίσουμε.  Αυτή λοιπόν η ατζέντα, η οποία ήδη έχει αρχίσει να υλοποιείται, αποδίδει καρπούς. Θα μάθετε εντός των ημερών   και   τα   πρώτα   αποτελέσματα   –   αναπροσανατολισμός   των   προμηθειών   αργού   πετρελαίου   και πρώτων υλών, μια τελείως διαφορετική κατάσταση. Φοβάμαι λοιπόν, ότι όλο αυτό το άνευ πραγματικού αιτήματος «κύμα» το οποίο αντιμετωπίζουμε, στοχεύει στην αλλαγή της ατζέντας. Μια άκομψη  αλλαγή ατζέντας.