Ελλείψεις προσωπικού: Ο ελληνικός επιχειρηματικός τομέας σε αναζήτηση εργαζομένων - Κατασκευές, μεταποίηση και τουρισμός ζητούν προσωπικό
Η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα, καθώς χιλιάδες θέσεις εργασίας παραμένουν κενές. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), περίπου το 37% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού.
Πού εντοπίζονται τα μεγαλύτερα προβλήματα;
Τα στοιχεία της έρευνας αποκαλύπτουν ότι τα μεγαλύτερα προβλήματα εντοπίζονται σε συγκεκριμένους κλάδους και γεωγραφικές περιοχές.
- Κλάδοι: Οι κατασκευές, η μεταποίηση, ο τουρισμός και οι εξαγωγικές επιχειρήσεις είναι οι τομείς που αναφέρουν τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων. Αντίθετα, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, η εκπαίδευση και η υγεία φαίνεται να αντιμετωπίζουν μικρότερα προβλήματα.
- Περιοχές: Οι νησιωτικές περιοχές, όπως το Νότιο και το Βόρειο Αιγαίο, καθώς και η Θεσσαλία, παρουσιάζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά κενών θέσεων. Αντίθετα, η Δυτική Μακεδονία, η Πελοπόννησος και η Ήπειρος φαίνεται να αντιμετωπίζουν μικρότερα προβλήματα.
Ποιοι είναι οι λόγοι;
Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να καλύψουν τις κενές θέσεις τους είναι:
- Έλλειψη ενδιαφέροντος: Πολλοί υποψήφιοι δεν ενδιαφέρονται για τα συγκεκριμένα είδη εργασίας ή τους μισθούς που προσφέρονται.
- Έλλειψη κατάλληλων προσόντων: Δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι με τις απαιτούμενες δεξιότητες και γνώσεις.
- Γεωγραφικοί περιορισμοί: Σε ορισμένες περιοχές, όπως τα νησιά, υπάρχει έλλειψη διαθέσιμου εργατικού δυναμικού.
Ποιες είναι οι επιπτώσεις;
Η έλλειψη προσωπικού έχει σημαντικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε:
- Μείωση της παραγωγικότητας
- Αδυναμία ανάπτυξης
- Αύξηση του κόστους λειτουργίας
- Χαμηλότερη ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών
Τι πρέπει να γίνει;
Για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας, απαιτούνται συντονισμένες προσπάθειες από την κυβέρνηση, τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Μερικές από τις προτάσεις που έχουν διατυπωθεί είναι:
- Βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης: Οι εκπαιδευτικές πολιτικές πρέπει να προσαρμοστούν στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
- Ενίσχυση της κινητικότητας: Να διευκολυνθεί η μετακίνηση των εργαζομένων προς περιοχές με περισσότερες ευκαιρίες εργασίας.
- Υποστήριξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων: Να παρέχονται κίνητρα στις επιχειρήσεις για να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.
- Προώθηση της ισότητας των φύλων: Να ενθαρρυνθούν περισσότερες γυναίκες να συμμετάσχουν στην αγορά εργασίας.
Η έλλειψη προσωπικού αποτελεί ένα σοβαρό πρόβλημα για την ελληνική οικονομία. Για να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα, απαιτούνται μακροπρόθεσμες και ολοκληρωμένες λύσεις.
