image description

Σάλος στο Twitter με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας στα Jumbo

Την οργή των χρηστών των social media έχει προκαλέσει η καταγγελία που έκανε ο Σύλλογος Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας στον όμιλο της Jumbo. Το hashtag #cancel_jumbo έχει γίνει ένα από τα πιο δημοφιλή στο Twitter, με τους χρήστες του μέσου κοινωνικής δικτύωσης να κάνουν λόγο για “εργασιακή γαλέρα” και “εργασιακό μεσαίωνα”.

 
 

Σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, η μεγάλη αλυσίδα παιχνιδιών επικύρωσε έναν 26σελιδο εσωτερικό κανονισμό σύμφωνα με τον οποίο μπορεί να μετακινεί οποιονδήποτε εργαζόμενο σε άλλο τμήμα ή κατάστημά της ανά την επικράτεια, να καθορίζει “ωράρια-λάστιχα” αλλά και να χορηγεί τμηματικά άδειες “καταπώς βολεύει την εργοδοσία”.

“Η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο ‘στον παραβάτη – εργαζόμενο’ αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του” και “να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές”, αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Οι αντιδράσεις των χρηστών του Twitter

Δείτε ενδεικτικά ορισμένες από τις αντιδράσεις χρηστών του Twitter:

Jumbo

Jumbo

Jumbo

Jumbo

 

Jumbo

Η ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τα Jumbo

Αναλυτικά, ο Σύλλογος Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας αναφέρει τα εξής:

“Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο!

Εργασιακή γαλέρα  και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των  εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:

Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β, να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

Με βάση το άρθρο 15, παρ1 να  ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας.  Στην παράγραφο 3  του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι  εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

Με βάση το άρθρο 18, παρ.1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.

Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία  φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων” και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο “στον παραβάτη – εργαζόμενο” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα.  Γι’ αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών  βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς  χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες  που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες  περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας”.

 
Πηγή: enikos.gr

Διαβάστε επίσης

image descriptionΕλλάδα

Παράταση χρόνου αναμένεται ότι θα δοθεί στην προθεσμία για την οριστική χάραξη των περιοχών ολοκληρωμένης ανάπτυξης υδατοκαλλιεργειών, γνωστών ως ΠΟΑΥ. Ήδη η τελευταία παράταση που...

image descriptionΕλλάδα

  Η σημερινή ανακοίνωση του ΕΟΔΥ:   Τα νέα εργαστηριακά επιβεβαιωμένα κρούσματα της νόσου που καταγράφηκαν τις τελευταίες 24 ώρες είναι 4.801 , εκ των οποίων 12 εντοπίστηκαν κατόπι...

image descriptionΕλλάδα

  Αυξάνονται ραγδαία τα επιβεβαιωμένα κρούσματα της παραλλαγής Όμικρον στη χώρα, καθώς τα πιστοποιημένα εργαστήρια του ΕΟΔΥ εργάζονται συνεχώς για να χαρτογραφήσουν τη διασπορά του...

image descriptionΕλλάδα

Ακόμη επτά ύποπτα κρούσματα αναλύονται στη χώρα μας προκειμένου να επιβεβαιωθεί –πιθανώς αύριο – πως φέρουν την παραλλαγή Όμικρον. Και τα επτά κρούσματα φέρουν αυτό το στοιχείο που...